Qu'est-ce qu'un logiciel DUERP en Suisse ?

Un logiciel DUERP en Suisse aide les entreprises à digitaliser leur document unique, l'évaluation des risques professionnels, la prévention des risques et le suivi des plans d'action depuis une plateforme SaaS.

Duerp CH aide-t-il à piloter la prévention des risques selon les exigences OPA/SUVA ?

Duerp CH structure la gestion des risques professionnels, les actions de prévention et les preuves de suivi. La solution aide les PME suisses à organiser leur démarche de sécurité au travail selon leurs obligations internes et les repères OPA/SUVA applicables.

Quels modules sont disponibles dans Duerp CH ?

Duerp CH propose 4 modules : DUERP (Document Unique), Accident du Travail (déclaration et analyse), Audit SST (grilles et plans d'action), et Habilitations (registre et alertes d'expiration).

Existe-t-il un essai gratuit de Duerp CH ?

Oui, Duerp CH propose un essai gratuit de 30 jours pour découvrir la gestion du DUERP, l'évaluation des risques, les accidents du travail, les audits et les habilitations.

Qui doit établir un DUERP en Suisse ?

En Suisse, tout employeur occupant au moins un salarié est tenu d'évaluer les risques professionnels dans son entreprise (OPA art. 3 et art. 6, LTr art. 6). Cette obligation s'applique quelle que soit la taille de l'entreprise — TPE, PME ou grande entreprise — et concerne tous les secteurs d'activité.

À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?

Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an. Une mise à jour est également obligatoire après tout accident du travail, toute modification importante des conditions de travail (nouveau poste, nouveaux équipements, réorganisation) ou à la demande de la SUVA ou de l'inspection du travail.

Quelles sanctions en cas d'absence de DUERP en Suisse ?

L'absence de DUERP ou le non-respect des obligations de prévention peut entraîner des amendes administratives pouvant atteindre 5 000 CHF, une majoration des primes d'assurance SUVA, et en cas d'accident grave, une mise en cause de la responsabilité pénale de l'employeur. La SUVA peut également imposer des mesures correctives immédiates.

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